基于招聘信息的旅游企业人才需求模型构建研究  

作　　者：张晓玲[1] 崔英方[1] 

机构地区：[1]南京旅游职业学院旅游管理学院

出　　处：《商场现代化》2024年第10期92-94,共3页

基　　金：江苏省教育科学“十四五”规划课题“供需耦合视角下高职旅游类学生就业能力结构模型构建与提升策略研究”(批准号:C-c/2021/03/68);南京旅游职业学院“课程思政”示范课程“电商数据统计与分析”;南京旅游职业学院“江苏都市近郊传统村落乡村旅游发展研究”科研创新团队项目(2021KYTD02);江苏省高校哲学社会科学重点研究基地“新时代应用型旅游人才研究中心”阶段性成果(2020SKJD09)。

摘　　要：本文旨在梳理旅游企业的主要工作岗位群,通过在四大招聘网站采集相关招聘信息,进一步分析各岗位群在人才质量方面的关注点。通过对提取的关键词进行深入分析,总结出各岗位群在人才需求方面的共性和个性特征,并对这些特征进行归类。最终,构建出一个旅游企业人才需求模型,以期为高职旅游类人才培养提供有益的参考。

关 键 词：岗位群 关注度 人才需求模型 

分 类 号：F592.6[经济管理—旅游管理] F249.2[经济管理—产业经济]