带薪年休假的法律属性及实施机制  

作　　者：王显勇 

机构地区：[1]中国政法大学民商经济法学院

出　　处：《法学文摘》2023年第3期72-74,共3页LAW SCIENCE DIGEST

摘　　要：一、现行带薪年休假法律规定、实施症结及问题的提出我国带薪年休假的法律调整主要规定在《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第45条、《条例》及2008年原劳动部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》。现行带薪年休假法律制度采用确权、设置替代性经济补偿义务再加行政介入劳动争议的制度模式。这是一种根据私权原理构建起来的法律制度,属于特别私法性质的劳动保护法。

关 键 词：劳动保护法 《劳动法》 行政介入 劳动争议 法律属性 带薪年休假 私权 实施办法 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]