人力资源风险管理、人力资本与企业经营绩效  

作　　者：刘怡 侯杰 

机构地区：[1]湖南商务职业技术学院创新创业学院,长沙410205 [2]湖南商务职业技术学院科研处,长沙410205

出　　处：《统计与决策》2024年第9期178-182,共5页Statistics & Decision

基　　金：湖南省教育厅科学研究项目(22C1039);湖南省自然科学基金资助项目(2023JJ60223)。

摘　　要：文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明:人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升,且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用;通过加强人力资本建设,企业能够有效提升自身的创新能力,进而取得更为丰硕的创新成果;无论是国有企业还是非国有企业,加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效,这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。

关 键 词：人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]