薪酬福利体系对国有企业招聘与人才留存的影响研究  

作　　者：邓萍萍 

机构地区：[1]兖煤菏泽能化有限公司,山东菏泽274705

出　　处：《中国市场》2024年第15期83-86,共4页China Market

摘　　要：在经济全球化持续深入发展、世界产业结构深刻调整的大背景下,企业发展越来越依赖人才,人才资源已成为现代企业抢占未来发展制高点的关键资源。薪酬福利体系作为影响企业招聘与人才留存最关键的因素之一,其重要性不言而喻。文章针对国有企业的独特性,探讨了薪酬福利对于吸引保留高素质人才的作用。通过梳理设计原则,强调了公平与激励机制以及个性化的薪酬福利设计对于国有企业招聘与留才的价值,提出了制定差异化薪酬、提供职业发展机会以及加强员工参与的实践建议。

关 键 词：国有企业 薪酬福利体系 人才留存 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]