河北省公务员与企业相当人员工资水平调查比较研究  

作　　者：范晓倩 郝晓雅 齐秀芳[2] 翟江萌 

机构地区：[1]中共河北省委党校(河北行政学院)社会和生态文明教研部,河北石家庄050011 [2]石家庄市第八医院,河北石家庄050080 [3]河北省疾病预防控制中心,河北石家庄050024

出　　处：《统计与管理》2022年第4期120-128,共9页Statistics and Management

基　　金：河北省人力资源和社会保障研究课题,课题编号:JRS-2021-3172。

摘　　要：工资是影响公务员和企业员工的重要因素。本研究通过问卷调查和访谈的方式对166名河北省公务员和企业员工的工资状况进行调查,研究结果表明,与企业员工相比,公务员的受教育程度更高、工作年限更长、党员人数更多,但是公务员个人的职业收入与企业员工之间并无差异显著性,但公务员和企业员工的薪酬结构方面存在差异,且从2017年-2020年河北省各行业收入就业人员平均工资来看,公务员工资涨幅小于全省平均水平,与全省经济发展水平不相适应。因此,从人力资本理论、公平理论和社会价值导向、吸引更多优秀的人才成为公务员,更加积极地进行社会现代化建设方面,以及河北省经济发展前景等方面,均应提高公务员工资并调整其薪酬结构。

关 键 词：公务员工资 薪酬结构 满意度 人力资本 

分 类 号：C915[经济管理]