后疫情时代大学生创新创业团队运作的心理机制研究——以心理契约视角下S科技公司为例  

作　　者：马国鹭[1] 魏岚 李斌 

机构地区：[1]西南科技大学制造科学与工程学院,四川绵阳621010

出　　处：《中国市场》2024年第14期103-106,共4页China Market

基　　金：2021—2023年四川省高等教育人才培养质量和教学改革项目“疫情冲击背景下大学生创新创业团队运作的心理机制研究:基于心理契约的视角”(项目编号:JG2021-896)。

摘　　要：大学生创新行为激励、工作满意度提升是创新创业团队十分重视的方面,但往往是十分模糊的内隐过程,尤其是后疫情时代,如何激励团队成员获得成功,成为亟待解决的问题。本研究通过深度访谈及问卷调查,探讨了心理契约在大学生创新创业团队S科技公司中的作用与意义,为后疫情时代大学生创新创业团队建立及运作提供干预对策,以期调整大学生良好的创业心态,为今后的创新创业教育提供新的思路。

关 键 词：后疫情时代 心理契约 大学生 创新创业团队 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]