当遇到“爱打听”女职工婚育状况的公司  

出　　处：《现代妇女》2023年第1期30-31,共2页Modern Women

摘　　要：女职工虚报婚育状况被开除陈某某入职某公司,担任项目收银员,双方签订劳动合同。陈某某在应聘入职时填写写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报婚育状况,次年公司以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由,提出解除劳动合同。

关 键 词：劳动合同 应聘人员 人力资源信息 虚假材料 女职工 公司规章制度 虚报 

分 类 号：D92[政治法律—法学]