连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后劳动关系处理解析  

作　　者：胡建树 黄丽 

机构地区：[1]重庆森众律师事务所 [2]北京浩天(重庆)律师事务所

出　　处：《中国卫生人才》2024年第4期22-27,共6页China Health Human Resources

摘　　要：围绕无固定期限劳动合同产生的案例,在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同,到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第二次订立固定期限劳动合同,到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。

关 键 词：无固定期限劳动合同 连续订立 用人单位 司法实务 劳动关系处理 期限 二次 案例 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]