三大转变让选人精度倍增  

作　　者：胡士强 

机构地区：[1]南京和生凯越管理咨询有限公司

出　　处：《企业家信息》2024年第5期57-59,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：经历过业务成长瓶颈后,多数企业不敢再忽视选人的价值,但现实难题让很多企业在选人上有心无力。甚至,有些企业已经开始病急乱投医,靠自己总结的“经验”选人,看地域、看年龄、看血型、看星座……所有能想到的方法都用上了,但选对人的概率却没有见长。“我们非常认同选人能带来价值,但我们的管理者不知道怎么辩别人才”,这是近两年企业管理者经常提及的困惑。精准选人有科学的方法与模式。只是,企业需要投人足够耐心、时间与资源,学习正确的方法,培养专门的人才,构建合理的流程,并坚持实施下去。

关 键 词：有心无力 企业管理者 选人 现实难题 方法与模式 病急乱投医 三大转变 成长瓶颈 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]