郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿相关性分析  

作　　者：宋鑫鑫 赵方 张俊梅[3] 侯新凤[1] 温艳[1] 

机构地区：[1]漯河市中心医院,462300 [2]河南省胸科医院,450003 [3]河南省人民医院,450003

出　　处：《全科护理》2024年第10期1953-1956,共4页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:了解郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿现状,并探讨其相关性。方法:采用便利抽样法,选取郑州市5所三级甲等综合医院322名男护士,使用体面劳动感知量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:男护士体面劳动感知总分为(47.47±9.34)分,离职意愿总分为(15.61±3.05)分,体面劳动感知与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论:男护士体面劳动感知处于较低水平,离职意愿处于较高水平,两者呈负相关,建议管理者应重视男护士的发展,采取针对性的护理措施提高男护士体面劳动感知水平,降低离职率,促进男护士在护理行业的发展。

关 键 词：男护士 体面劳动感知 离职意愿 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]