女性干部职务晋升的影响因素及其动力转换——基于32个省级行政区妇联主席的数据分析  

The Factors Influencing the Promotion of Female Cadres and Their Motivation Transformation

作　　者：陈朋 赵园园 Chen Peng;Zhao Yuanyuan

机构地区：[1]江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省社科院基地,江苏南京210004 [2]江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省委党校基地,江苏南京210009

出　　处：《湖北行政学院学报》2024年第2期33-38,共6页Journal of Hubei Administration Institute

摘　　要：女性干部是我国干部队伍的重要组成部分,在现代国家治理中发挥着不可或缺的作用。作为组织对干部品德、能力和业绩等因素的综合肯定,职务晋升是干部干事创业的重要动力源。因此,职务晋升成为大多数女性干部职业发展的重要期待。数据分析表明,年龄及教育背景等个体特征因素、岗位经历等后天因素、宏观政策等外部环境和个体素养,是影响女性干部职务晋升的主要因素。把这些影响因素转化为女性干部成长发展的助推器,既要将性别平等意识纳入公共政策之中,优化女性干部成长发展的政治生态,还要健全识别及选拔任用机制,引导女性干部提升自身素养。

关 键 词：女性干部 职务晋升 职业发展 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]