国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析  

作　　者：范丽艳[1] 

机构地区：[1]江河机电装备工程有限公司,北京100070

出　　处：《全国流通经济》2024年第7期84-87,共4页China Circulation Economy

摘　　要：国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。

关 键 词：国有企业改革 人力资源 优化配置 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]