管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响研究  

作　　者：高阿妮[1] 何家欢 李莎[3] 安芳芳 李媛媛[4] 高欣 王朝蓉 

机构地区：[1]陕西中医药大学第二附属医院肾病科,陕西咸阳712000 [2]陕西中医药大学第二附属医院血液透析科,陕西咸阳712000 [3]陕西中医药大学第二附属医院妇三科,陕西咸阳712000 [4]陕西中医药大学第二附属医院科研科,陕西咸阳712000 [5]陕西中医药大学第二附属医院心内科,陕西咸阳712000 [6]西京学院医学院,陕西西安710000

出　　处：《安徽医学》2024年第5期640-643,共4页Anhui Medical Journal

基　　金：国家自然科学基金资助项目(编号:82104464);陕西省中医药管理局项目(编号:2021PY006)。

摘　　要：目的探讨管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响。方法采用便利抽样法,于2023年1~5月,采用一般情况量表、产科护士核心能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对陕西省6所三甲医院的产科护士进行调查。结果产科护士核心能力得分为(217.05±8.48)分,管理者关怀评分为(125.34±8.65)分,护士长领导力评分为(186.37±8.58)分。Pearson相关分析显示,产科护士核心能力与管理者关怀及护士长领导力间均呈正相关(r_(1)=0.513,r_(2)=0.655,P<0.05)。多元回归分析显示,护士长领导力、管理者关怀、工作年限、职称是影响产科护士核心能力的主要因素(P<0.05)。结论产科护士核心能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发,通过提高管理者自身的领导能力,在护理工作中给予护士更多的关怀,并重点关注工作年限较短、职称较低产科护士的核心能力,积极采取应对措施,进一步提高产科护士的核心能力水平。

关 键 词：产科护士 核心能力 管理者关怀 护士长领导力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]