魅力型领导、情感控制策略与内部审计人员工作绩效  

作　　者：王士红 霍晓星 孙铭禧 

机构地区：[1]南京审计大学政府审计学院 [2]南非比勒陀利亚大学经济与管理科学学院

出　　处：《审计文摘》2023年第2期111-114,148,共5页AUDIT DIGEST

基　　金：国家自然科学基金项目(71872087);江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX22_2171)。

摘　　要：一、引言。为应对新时代带来的挑战,提升企业竞争力,魅力型领导作为一种有效的领导风格越来越受到广泛关注。现有文献针对魅力型领导对员工工作绩效影响的“黑箱”开展了大量研究,其中情绪机制是主要的影响机制之一。特别是对于内部审计组织而言,内部审计人员在工作过程中往往不可避免地会与其他组织的成员发生冲突,引发负面情绪,从而更有可能进行情绪控制。

关 键 词：内部审计人员 内部审计组织 工作绩效 魅力型领导 情绪控制 负面情绪 控制策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]