企业ESG表现对高管薪酬激励的影响  

The Impact of ESG Performance on Executive Compensation Incentives

作　　者：陈鹏程 赵瑞洁 CHEN Pengcheng;ZHAO Ruijie

机构地区：[1]郑州大学商学院,河南郑州450001

出　　处：《区域金融研究》2024年第3期33-42,共10页Journal of Regional Financial Research

基　　金：国家社会科学基金重点项目“‘区块链+供应链’融合治理下农业供应链融资信任机制研究”(20AGL021);河南省哲学社会科学规划项目“股权激励业绩考核‘精准达标’现象研究”(2022BJJ097);河南省高等学校重点科研项目计划“风险投资对河南省‘专精特新’企业培育的影响研究”(24B790027)。

摘　　要：选取2009—2022年中国A股上市企业作为研究样本,实证检验企业ESG表现与高管薪酬激励之间的关系及其作用机制。研究发现,企业ESG表现越好,高管薪酬激励越强,这种影响通过缓解企业融资约束与提高公司信息透明度得以实现。进一步分析表明:ESG表现对薪酬激励的促进效果在国有企业、环境敏感度较高的企业、非高新企业以及高管权力大的企业中表现更为显著。经济后果检验表明高管薪酬激励在ESG表现降低权益资本成本和提高公司估值方面起到强化作用。研究不仅丰富了ESG影响因素的相关研究,也为优化企业高管激励制度、将ESG表现纳入考核标准提供了参考。

关 键 词：ESG表现 薪酬激励 融资约束 公司信息透明度 

分 类 号：F832[经济管理—金融学]