政策问答  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期11-12,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：1.发出解除劳动合同通知后,能否再以其他理由解除劳动合同?用人单位认为劳动者存在某一符合解除劳动合同的理由,比如,不符合试用期录用条件向劳动者发出了解除劳动合同通知书。由于劳动者认为解除劳动合同不合法,故提起了仲裁或诉讼,在仲裁或诉讼过程中,用人单位发现,解除劳动合同通知书中不符合试用期录用条件的解除理由,不太充分,证据不好举证,但同时又发现劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形,且有证据予以证明。

关 键 词：单位规章制度 解除劳动合同 录用条件 诉讼过程 用人单位 政策问答 试用期 仲裁 

分 类 号：D92[政治法律—法学]