带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗  

作　　者：田原 

机构地区：[1]山东省日照市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期20-21,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

关 键 词：劳动合同 带薪年休假 工资 带薪年假 续签 技术员 

分 类 号：D92[政治法律—法学]