真实的谎言:为什么TikTok的企业文化变成了“毒药”?  

作　　者：沈凯杰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第1期50-53,共4页Development and management of human resources

摘　　要：近日,据外媒报道,抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了大量离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国整体工作环境背道而驰。TikTok伦敦的一位前团队负责人说:“TikTok的企业文化真的有毒,人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。他们不关心员工是否疲劳,因为公司这么大,你不干的话,很多人可以取代你。靠着TikTok这个品牌,他们很容易招人。”

关 键 词：管理团队 国际版 团队负责人 文化冲突 员工抱怨 背道而驰 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]