企业应强制实施导师项目  

作　　者：杰森·桑德维克 理查德·索玛 内森·西格特 克里斯托弗·T·斯坦顿 贾慧娟(译) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第2期73-75,共3页Development and management of human resources

摘　　要：《财富》500强公司中,超过70%的公司会为员工提供某种形式的指导,希望借此提升业绩、留住员工等等。然而,公司获得相应益处的明确证明一直很少。新的研究发现,导师项目的确可以为员工与公司带来有价值的收益,但前提是这些项目是强制性的。这是因为,如果是可选项目,最需要这类项目的员工往往会拒绝参加。

关 键 词：强制实施 《财富》500强 留住员工 提升业绩 员工与公司 导师 强制性 益处 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]