勿让大数据为管理 “加码”背锅  

作　　者：张华强 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第4期103-103,共1页Development and management of human resources

摘　　要：近年来,企业利用大数据对员工监控的手段五花八门。而这种对管理的任性“加码”,看起来对企业管理暂时有利,实则在侵犯员工隐私与合法权益边缘做危险的试探。跟风滥用殃及“大数据”。从管理者思维方式的角度讲,在实施具体的管理行为时,不能天马行空,不能滥用数据优势。调查发现,公司监控员工主要由于:一防止员工在工作时间“不务正业”;二是防止员工泄露商业秘密;三是防止病毒入侵。然而管理者将大数据直接用于微观管理,被管理者很难口服心服,甚至会引发新的管理问题。

关 键 词：大数据 病毒入侵 微观管理 商业秘密 天马行空 跟风 被管理者 监控 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]