匹配度提升绩效管理水平  

作　　者：朱建军 朱祺瑶 

机构地区：[1]深圳联合产权交易所 [2]里海大学电子工程学院

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期83-88,共6页Development and management of human resources

摘　　要：绩效可以看作是经营管理活动引起的事物体量、体态、性能或相关成本效益等方面的有益变化,即劳动付出新创造的综合成果。为了贯彻按劳分配原则、理顺生产关系,合理计量、评价绩效意义重大。绩效的计量、比较与评价,离不开反映好坏程度的量化指标匹配度。

关 键 词：按劳分配原则 成本效益 匹配度 评价绩效 绩效管理水平 合理计量 量化指标 比较与评价 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]