劳务派遣中最低工资标准适用的法律分析  

作　　者：李志锴 谢修萍 

机构地区：[1]广西师范大学法学院

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第6期92-94,共3页Development and management of human resources

摘　　要：劳务派遣中对最低工资标准的相关规定设立在同工同酬制度上,用来保障劳动者基本权益,体现社会公正。同工同酬权作为被派遣劳动者的一项合法权利,包含了劳动者的最低工资待遇、社会保障、特殊津贴、福利待遇等,其中最低工资待遇与社会保障构成了同工同酬的底线。在实践中,劳务派遣中特殊的三方关系与劳资双方间的利益冲突使被派遣劳动者与劳务派遣单位间对最低工资标准的执行存在许多争议。本文对此进行法律分析,为读者提供参考。

关 键 词：最低工资标准 劳务派遣单位 被派遣劳动者 同工同酬 福利待遇 特殊津贴 社会公正 工资待遇 

分 类 号：D92[政治法律—法学]