企业文化关键 要解决“信”的问题  

作　　者：陆斌冰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《军工文化》2024年第3期82-83,共2页Military Industry Culture

摘　　要：企业文化作为一种管理工具,其核心作用就是规范行为,激励人心,甚至成为一种信仰。中国人有句老话:信则有,不信则无。企业文化也是这样,你信,它是纲领,是灯塔,是圭臬,是规范。你不信,它啥都不是。企业文化管理的核心,就是一个“信”字。企业文化建设的核心,是解决“信”的问题。

关 键 词：企业文化管理 企业文化建设 管理工具 规范行为 核心作用 不信 文化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]