研发操纵如何影响研发人员薪酬溢价的经济后果?  

How Does R&D Manipulation Affect the Economic Consequences of R&D Personnel's Salary Premium

作　　者：余玉苗[1] 史有容 Yu Yumiao;Shi Yourong

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院

出　　处：《复印报刊资料（创新政策与管理）》2023年第3期83-97,共15页Innovative policyand management

基　　金：国家自然科学基金项目(72072133).

摘　　要：研发人员的薪酬溢价可以激发其创新动力,但也可能成为企业为迎合高新技术资质认定等要求而进行研发操纵的手段。本文以2017-2019年高新技术领域的A股上市公司为样本,检验研发操纵行为对研发人员薪酬溢价经济后果的影响。研究发现,研发人员薪酬溢价能够提升企业的创新总量和创新质量,而研发操纵会削弱研发人员薪酬溢价对创新质量的正向效应。机制检验发现,风险承担能力在薪酬溢价与企业创新产出之间起中介作用。异质性检验表明,在不具有高新技术资质的企业样本中,研发操纵对研发人员薪酬溢价与创新质量关系的负向调节效应更显著。本文的研究不仅为迎合式研发投入失效的原因提供补充证据,也为政府完善相关政策提供参考。

关 键 词：研发人员薪酬溢价 研发操纵 企业创新 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济] F273.1F272.92