非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究  

Research on the Influence Mechanism of Non-working Time Communication Technology Overload on Employee's Unethical Pro-family Behavior

作　　者：毛孟雨 张兰霞[1] 代广松 Mao Mengyu

机构地区：[1]东北大学工商管理学院,沈阳110169

出　　处：《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第6期88-101,共14页ENTERPRISE MANAGEMENT

基　　金：国家自然科学基金项目“追随力视角下领导者和追随者互动的影响机制研究”(71972032)。

摘　　要：依据认知失调理论和角色理论,基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据,探究了非工作时间通信技术过载通过工作-家庭内疫感诱发员工不道德亲家庭行为的机制,厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明,非工作时间通信技术过载通过工作-家庭内疫感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响;家庭支持型主管行为和员工角色道德均在工作-家庭内疫感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作用;家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作-家庭内疫感对不道德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展,同时也为组织抑制员工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。

关 键 词：通信技术过载 工作-家庭内疫感 不道德亲家庭行为 家庭支持型主管行为 角色道德 认知失调理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]