中小企业降薪问题的研究和探讨  

作　　者：高丽敏 

机构地区：[1]北京建工远大建设工程有限公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第16期29-32,共4页China Collective Economy

摘　　要：后疫情时代带来的经济不确定性和行业发展困境使得企业降薪成为当下的热门话题。为适应当前的经济环境,保持企业竞争力和生存能力,降薪成为当下中小企业应对经济困境的不二之选。虽然这一方式短时间内在企业成本控制上略有成效,但不当降薪给企业带来诸多不良后果,企业如何进行合法合规的降薪不论在理论和实践中都是人们关注的现实问题。基于此,文章从人力资源管理及相关法律法规的角度出发,对企业降薪过程中存在的问题进行分析,提出合理化的建议,以此来帮助企业走出困境,消除降薪工作带来的经济损失和社会影响,从而实现人才强企,助力企业高质量发展。

关 键 词：中小企业 降薪 人力资源管理问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]