公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策  

作　　者：潘丽 徐永妘 凤磊 

机构地区：[1]上海中医药大学附属市中医医院

出　　处：《办公室业务》2024年第10期102-104,共3页

摘　　要：人才招聘是医院人力资源管理中的基础核心模块,是医院充实人力储备的关键环节,对医院的战略发展起着至关重要的作用[1]。医院人力资源部门应该立足医院中长期发展规划,规范选人用人机制,拓宽招聘渠道,创新招聘方法,充分利用现代信息技术提升招聘效率,以规范、精准、高效的标准推动招聘工作的高质量开展,为医院的可持续、高速发展提供有力支持。

关 键 词：公立医院 人才招聘 问题 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]