护理部垂直管理在提高护理后备人才科研能力中的应用  

作　　者：陈虹[1] 孙四平[1] 孙秀云[1] 徐骏[2] 叶小芳[3] 

机构地区：[1]江苏省苏北人民医院护理部,江苏扬州225001 [2]江苏省苏北人民医院血液净化中心,江苏扬州225001 [3]江苏省苏北人民医院内镜诊治中心,江苏扬州225001

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第5期733-736,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省苏北人民医院院级基金资助项目(YY⁃GL202309)。

摘　　要：目的:通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力。方法:采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式。结果:基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与实施前比差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性,解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题,有效推进高学历护理人才队伍的建设。

关 键 词：科研护士 岗位设置 护理管理 科研 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]