话题  

出　　处：《分忧》2024年第2期8-8,共1页Sharing

摘　　要：男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?2022年12月26日,王某入职某文化公司,正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。4月1日王某返岗后,公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额1.7万余元。某文化公司不服,起诉至法院。

关 键 词：劳动仲裁委员会 陪产假 赔偿金 试用期 聘用关系 工资差额 截止日期 

分 类 号：D92[政治法律—法学]