基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设路径与实践探究  

作　　者：张保国 李方华 王康宁 孙康 马晓丹 党小甍 贺鸣 

机构地区：[1]中国石化集团胜利石油管理局有限公司,257100

出　　处：《中国内部审计》2024年第6期4-13,共10页Internal Auditing in China

摘　　要：本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对政治、个人、专业、组织等四个层面,探索构建国有企业内部审计“四维”能力建设体系的实践路径,力求打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军。

关 键 词：人才发展能力模型 内部审计 能力建设 路径 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]