英国法视角下平台与灵活就业人员之间的法律关系  

作　　者：吉克 邬小丽 

机构地区：[1]三江学院法商学院,江苏南京210012

出　　处：《宁波开放大学学报》2024年第2期113-118,共6页Journal of Ningbo Open University

基　　金：2022年度江苏高校哲学社会科学研究重大项目“平台多元化视阈下网络餐饮配送服务的民法规制研究”(2022SJZD002)。

摘　　要：在数字平台经济时代,用工模式也发生了巨大的变化,平台方与灵活就业人员之间的法律关系更为复杂,其关键是要厘清“雇佣状态”。目前对于“雇佣状态”普遍使用雇员和自雇人士的“二分法”,英国的判例法和成文法中确立的“三分法”给予了我们新的思考模式,其中新增“工人”介乎雇员和自雇人士之间,对于劳动者来说,“工人”身份可以帮助其享有一定程度的权益保障,同时,因为其受雇主控制程度较雇员低,对其部分权益的限制对雇主来说也是权利平衡之体现。

关 键 词：英国法 雇佣状态 工人 雇员 自雇人士 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]