数字经济时代下的中国人力资源管理:机遇与挑战并存  

作　　者：吴佩珊 

机构地区：[1]香港中文大学,中国香港999077

出　　处：《现代商贸工业》2024年第12期24-26,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：【目的/意义】在数字经济迭代发展和全球经济一体化的大背景下,数字技术已成为人力资源管理数字化建设的重要手段。厘清数字化转型的发展趋势是最大限度发挥人力资源管理潜能、推动我国人才强国战略的关键。【设计/方法】通过梳理有关人力资源管理数字化转型的相关文献,分析数字经济背景下,人力资源管理数字化转型的机遇和挑战、并提出新思考。【结论/发现】人力资源管理数字化转型是大势所趋:数字技术与职能管理的有机结合可以提高人力资源管理的效率和效益,也能为社会、国家层面推动的人才引进、人才发展战略提供动力源泉。人力资源管理数字化转型也同样存在着人力资源体制改革、信息安全机制等问题。未来需要利用机遇、迎接挑战,才可以保证数字化人力资源管理的可控性和兼容性,真正落实数字化人力资源管理的可持续发展。

关 键 词：人力资源管理 数字经济时代 数字化转型 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]