职场性骚扰中用人单位的责任研究  

作　　者：樊雯洁 

机构地区：[1]厦门大学法学院

出　　处：《中国社会保障》2024年第5期70-71,共2页China Social Security

摘　　要：近年来,职场性骚扰这一问题受到社会广泛关注,相关立法也逐步完善。《民法典》第1010条对这一问题作了简要规定,体现出对公民私权的关注,回应了时代需求。但现有立法仍有不足之处,具体体现在未能明确用人单位违反该法定义务是否需要承担责任、承担何种责任、以何种方式承担责任等。本文针对职场性骚扰这一情境,分析用人单位承担职场性骚扰责任的理论基础,探讨如何进一步完善用人单位的责任承担机制。

关 键 词：职场性骚扰 《民法典》 责任承担机制 承担责任 用人单位 公民私权 法定义务 时代需求 

分 类 号：D92[政治法律—法学]