高薪激励与员工创新能力的关系分析  

作　　者：赵然 

机构地区：[1]山西杏花村汾酒厂股份有限公司,山西汾阳032200

出　　处：《广东经济》2024年第8期91-93,共3页Guangdong Economy

摘　　要：文章旨在探讨高薪激励对员工创新能力的影响。通过对现有研究进行综述和分析,发现高薪激励与员工创新能力存在复杂的关系。一方面,高薪激励可以提升员工的积极性和动力,激发其创新潜力;另一方面,过度的高薪激励可能导致员工沉迷于物质奖励,降低其对创新的追求。因此,组织需要在激励策略中寻求平衡,以最大限度地激发员工的创新能力。

关 键 词：高薪激励 创新能力 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]