组织模式的变与不变  

作　　者：吴捕快 

机构地区：[1]不详

出　　处：《董事会》2024年第4期93-94,共2页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：对一家企业而言,组织架构改革固然重要,但改革过程中形成的制度更是重中之重,甚至要优先于战略,优先于用人管仲(约公元前723年—公元前645年)生活的年代,周王室衰落,“总公司”对下面“分公司”管理失控,导致礼崩乐坏,各诸侯国战争不断、吞并不止,各国弑君现象也屡见不鲜。其中,齐国作为历史悠久的“分公司”,面对日趋恶劣的“经营环境”,为了提升竞争力,确保国家安全,管仲对齐国的组织架构进行了春秋时期第一次大刀阔斧的改革与重塑。

关 键 词：提升竞争力 春秋时期 组织架构 礼崩乐坏 诸侯国 管仲 变与不变 管理失控 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]