基于某三甲医院青年医师职业生涯发展调查的医院人才管理的思考与建议  

作　　者：马满秀 赵炳旺 白金[2] 

机构地区：[1]山东省立第三医院 [2]山东省职业卫生与职业病防治研究院,山东济南250000

出　　处：《经济师》2024年第6期246-247,共2页

摘　　要：文章着重于研究三级甲等公共医院的年轻医生们的职业成长,寻求综合他们职业生涯规划和发展需求,提出适当的人力资源策略。方法:该研究选择了一家三级甲等医院的313名年轻医生作为调查对象,运用问卷调查和深度访谈的方式,收集了他们的个人资料、参与职业生涯发展的程度和当前状况、职业规划偏好以及对专业导师的需求等相关信息。结果:研究结果表明,约82%的医生非常看重个人职业生涯规划,他们愿意花费业余时间深造,这包括自学和参加培训来提高自己的知识和技能;然而他们的职业发展路径相当单一,对专业培训和指导的需求相当高,他们的期望和影响因素各有不同。结论:医院应设法提供更多的职业发展指导和培训,考虑年轻医生的需求和期待,并在全面制定人才管理政策时,需要兼顾职位晋升、人才培养和医院文化等诸多方面,帮助他们制定科学且长期的职业规划,激发他们的工作热情,推进医院高质量发展。

关 键 词：公立医院 职业发展规划青年医师 培训 人才管理 人才培养 激励 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]