家族接班中的女性困境  

作　　者：叶冉 裴蓉[2,3] 阿兰·韦伯克 马丁·乌尔玛 卡特琳·博伦 Alain Verbeke;Martin C.Euwema;Katalien Bollen

机构地区：[1]比利时鲁汶大学心理与教育学系 [2]北京理工大学管理与经济学院 [3]中外家族企业联合研究中心 [4]比利时鲁汶大学法学院 [5]美国哈佛大学法学院 [6]鲁汶大学法学系罗杰·蒂勒曼斯家族财产法研究院 [7]比利时鲁汶大学 [8]鲁汶大学心理学院管理组织心理学与职业教育研究中心

出　　处：《家族企业》2024年第6期105-107,共3页China Family Business Review

摘　　要：尽管全球女性企业家的比例正在快速而稳定地增长,但在富裕家庭中,大多数经济和决策权力仍然集中在男性身上。上一期我们通过司先生的案例讨论了家族成员之间在处理家族财富和应对个人危机的方式。这一期我们将通过案例向大家介绍司先生一家是如何通过“家庭实验室”来迈出解决问题的第一步的。

关 键 词：决策权力 女性企业家 案例讨论 家族财富 接班 家族成员 解决问题 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]