编外人员“分类—分层”困境的组织解码:基于条块关系的视角  

Organizational Decoding of the"Classification-Stratification"Dilemma of Non-staff Personnel:From the Perspective of Tiao-Kuai Relations

作　　者：徐刚[1] XU Gang

机构地区：[1]华南师范大学政治与公共管理学院,广东广州510631

出　　处：《求索》2024年第3期66-75,共10页Seeker

基　　金：国家社科基金项目“机构编制资源统筹改革的试点逻辑及学习策略研究”(项目编号:20BGL216)。

摘　　要：对于编外人员问题,可以基于组织条块结构的题中之义而由条块关系维度展开组织解码。伴随政府机构编外人员的扩张态势,出现了编内编外人员类别划分因非对等地位而异化为层级区分的“分层—分类”现象。在组织源头上,编外人员分层困境可溯源于政府条块关系的双重“割裂”效应,其在强化垂直管理中凸显了条块管理的层级制特征。为此,应在组织体制重构下寻找条块关系张力中的平衡点,在实现党政统合中由侧重分层对待转向专注分类规划。

关 键 词：编外人员 “分类—分层” 条块关系 “割裂”效应 政党治理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]