科研院所以激发人才活力为导向的多元化薪酬体系构建  

作　　者：洪蛟 赵伟华 徐顺飞 冯伟 朱红波 夏卫国 李文星 无 

机构地区：[1]不详 [2]中国直升机设计研究所 [3]中国航空工业集团公司 [4]中国直升机设计研究所人力资源部薪酬室 [5]中国直升机设计研究所人力资源部人才室

出　　处：《中国科技成果》2024年第10期69-71,共3页China Science and Technology Achievements

摘　　要：中国直升机设计研究所(以下简称"直升机所")秉承"以人为本"管理理念,以激发人才创新创造活力动力、提升组织核心竞争力为目标,运用绩效管理理论、按劳分配和按要素分配理论,构建了面向全体员工、突出重点群体的多元化薪酬激励体系,不断提升薪酬市场竞争力和内部公平性.

关 键 词：按要素分配 内部公平性 薪酬激励体系 直升机设计 科研院所 人才活力 体系构建 面向全体 

分 类 号：G322[文化科学]