中国国际工程企业非洲本土化人才培养模式与对策研究  

Research on the Training Modes and Measures of African Localized Professionals for China-funded International Engineering Enterprises

作　　者：王克 张茂庆 WANG Ke;ZHANG Maoqing(Indian Ocean Rim Research Center for Island Countries,Dalian University,Confucius Institute at the University of Comoros,Dalian 116622,China)

机构地区：[1]大连大学环印度洋岛国研究中心/科摩罗大学孔子学院,辽宁大连116622

出　　处：《大连大学学报》2024年第3期39-45,共7页Journal of Dalian University

基　　金：教育部高校国别和区域研究规划课题“‘一带一路’中国国际工程企业非洲本土化人才定制式培养模式与路径对策研究”(2021-G29)。

摘　　要：在“一带一路”倡议以及历次中非合作论坛有关政策推动下,中非合作不断深化,大量中资企业走进非洲,为推动非洲经济社会发展带来了生机活力。中资企业在非洲投资兴业、拓展项目,需要大量本土人才和劳动力加入,但是,中资企业在本土化人才使用上,遇到了“数量不足、质量不高、管理有难度”等矛盾。为破解这一矛盾,中资企业采用的对策是加强对非洲本土化人才的培养,主要包括国别化对策、企业个性化对策、项目个性化对策、本土化对策、延伸教育与培训——项目、人才的可持续发展策略、孔子学院“汉语+项目”办学策略等。Driven by the"Belt and Road"initiative and FOCAC,a large number of Chinese funded enterprises have promoted Africa's economic and social development,and local talents and labors are greatly needed.However,a series of difficulties have emerged on using localized talents.Therefore,the paper proposes customized training modes,such as enterprise or project personalized strategies,localization methods,education and training programs,and so on.

关 键 词：中资企业 非洲 本土化人才培养 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]