基于元人种志研究方法分析员工韧性的影响因素  

作　　者：李琳琳 聂丽[1] 李根强[1] 黎丹东 李娜[1] 

机构地区：[1]新乡医学院 [2]陆军第八十三集团军医院

出　　处：《管理学家》2024年第12期70-72,共3页Master Management

基　　金：国家社科基金项目“价值共创视角下移动健康适老化服务生态系统构建研究”(22BGL213);教育部人文社科规划基金项目(22YJAZH043);河南省教育规划重点项目(2023JKZD18);河南省研究生教育改革与质量提升工程项目(YJS2023JC19)。

摘　　要：为了增强员工韧性,促进企业更好发展,文章论述了对员工韧性影响因素的认识,分析了员工韧性的影响因素,提出如何增强员工韧性的措施。具体来说,文章采用元人种志研究方法综合集成原始文献,发现员工韧性的影响因素分布在个体因素、家庭因素、组织因素、社会因素四个维度,具体包括情绪劳动、工作倦怠、家庭和谐、家庭冲突、组织环境、组织实践、领导特质、社会责任等8个因素。研究发现,企业对员工韧性影响因素的认识,为员工韧性的重要性实证研究提供了理论借鉴,也可帮助企业发挥管理的积极作用,从而规避消极影响,促进企业发展。

关 键 词：元人种志 员工韧性 影响因素 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]