工伤保险省级统筹考核体系的设计及应用  

作　　者：陈雪莲 

机构地区：[1]蚌埠市社会养老保险管理中心

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第5期26-27,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于进一步推进完善工伤保险省级统筹制度的通知》要求,从2024年1月1日起工伤保险基金由省级统收统支,实行“收支两条线”管理。传统的指标性考核措施维系省级统筹运行,可能会降低工伤保险基金风险防控能力。本文基于关键绩效指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSC)两种绩效考核方式的二元结合,以BSC为核心、KPI为载体设计工伤保险省级统筹的绩效考核指标体系,明确各级责权划分,建立“职、权、责约束机制”和基金缺口分担机制。

关 键 词：省级统筹 国家税务总局 统收统支 绩效考核指标体系 基金缺口 约束机制 工伤保险 考核措施 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]