员工持股计划对国有企业创新绩效的影响研究  

作　　者：胡冰媛 

机构地区：[1]湖北工业大学

出　　处：《商场现代化》2024年第13期82-84,共3页

摘　　要：伴随着国有企业混合所有制改革的持续深入,员工持股计划制度在国有企业中重新被纳入改革进程。员工是企业核心的人力资源,员工持股计划制度可以有效发挥激励效应,实现企业的高质量发展。创新活动不仅是企业发展壮大的保障,也是推动中国式现代化的重要力量。我国亟须加快促进经济体制转型和产业结构优化调整,促进企业创新成果的转化,持续塑造发展的新动能及新优势。本文以国有企业龙净环保为例,从创新投入、产出两个视角,研究实施员工持股制度对企业创新绩效的作用机制,并针对如何提升员工持股制度的创新绩效提出建议,以期为其他国有企业提供参考。

关 键 词：国有企业 员工持股计划 公司治理 创新绩效 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F276.1