企业文化、内部控制与会计信息可比性——基于文本分析和机器学习的证据  

作　　者：彭胜志[1] 杨卓雅 马国勇[1] 

机构地区：[1]东北林业大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2024年第14期82-89,共8页Friends of Accounting

基　　金：黑龙江省自然科学基金项目(LH2023G003)。

摘　　要：党的二十大报告指出要“推进文化自信自强”,在这一时代背景下,企业文化建设是推动我国经济高质量发展的必要途径。文章从非正式制度角度出发,选取2014—2021年沪深A股上市公司为样本,利用文本分析和机器学习量化上市公司年报中企业文化的披露信息,研究其对会计信息可比性的影响及作用路径。研究发现:企业文化能显著提高会计信息可比性,这一结论在固定效应、滞后效应、倾向得分匹配检验后依然成立。作用机制检验表明,企业文化可以通过提升内部控制质量来提高会计信息可比性。进一步分析表明,企业文化对会计信息可比性的促进作用存在一定的异质性,在企业为非亏损状态和市场竞争程度较低时促进作用更显著。研究结论拓宽了企业文化与会计信息交叉领域的研究范畴,为推动高质量发展提供了新参考。

关 键 词：企业文化 会计信息可比性 内部控制 市场竞争 

分 类 号：F234.4[经济管理—会计学] F272.3[经济管理—国民经济] F275.2