口头承诺要“落地”  

作　　者：朱黄仪 杨星力(图) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《成才与就业》2024年第7期74-75,共2页Career Development

摘　　要：面试时相谈甚欢,HR承诺发放“十四薪”,每月绩效奖金若干,可事后发现,口头承诺并没有“落地”……如何才能避免这样的职场遭遇?建议广大劳动者在签订劳动合同时,一定要严谨、理性查看,尤其影响权利、义务的重要条款,不能轻信口头承诺。

关 键 词：劳动合同 口头承诺 绩效奖金 落地 权利 重要条款 

分 类 号：D92[政治法律—法学]