“继任”与“继承”应该合一还是分离?——为中国民营企业接班危机求解(下)  

作　　者：徐峰 左凌云 姚泽金 牛涛 王增武[5] 陈耀军 李魏 

机构地区：[1]不详 [2]中国中小商业企业协会 [3]中国政法大学光明新闻传播学院 [4]伽叶国际集团董事局 [5]中国社科院金融所财富管理研究中心 [6]盈科全国信托与财富传承法律专业委员会

出　　处：《人民法治》2024年第11期72-77,共6页

摘　　要：随着第一代民营企业创业者逐渐步入暮年,企业接班问题愈发突出。这就像是一场没有硝烟的战争,考验着一代创业者的智慧。从国内外的现实情况可以看出,家族企业的传承模式一般有两种:一是既继承企业所有权,又继任企业经营权;二是由家族成员继承企业所有权,而企业经营权由职业经理人掌握,也就是“两权分离”传承模式。“继任”和“继承”应该合一还是分离,成为一代创业者面临的块择。本刊邀请多方人士就此展开讨论。

关 键 词：企业经营权 职业经理人 家族企业 传承模式 企业所有权 两权分离 民营企业创业 创业者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]