地市级三级甲等公立医院人才队伍高质量发展实践 以宁波市第二医院为例  

作　　者：范欣欣[1] 郑建军[1] 

机构地区：[1]宁波市第二医院

出　　处：《中国卫生人才》2024年第6期20-23,共4页China Health Human Resources

摘　　要：2021年发布的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出,力争通过5年努力,公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。推动公立医院高质量发展,人才队伍建设成为重要突破口。

关 键 词：精细化管理 资源配置 公立医院 粗放管理 国务院办公厅 物质要素 高质量发展 运行模式 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]