高管内部薪酬差距对企业数字化转型的影响——基于年报文本分析的经验证据  

作　　者：陈辉发[1] 赵伟 

机构地区：[1]上海海事大学经济管理学院,上海201306

出　　处：《商业会计》2024年第12期82-88,共7页Commercial Accounting

摘　　要：文章以2010—2021年沪深A股上市公司为研究样本,探究高管内部薪酬差距对企业数字化转型的影响。研究发现,高管内部薪酬差距与企业数字化转型显著正相关,高管风险偏好、企业科技属性在其中具有正向调节作用。进一步研究发现,高管内部薪酬差距可以通过提高企业的研发投入水平和抑制管理层短视行为两种路径来促进企业数字化转型。文章丰富了高管内部薪酬差距的经济后果与企业数字化转型的影响因素研究,对推动企业数字化转型具有重要的参考和启示意义。

关 键 词：高管内部薪酬差距 企业数字化转型 企业科技属性 高管风险偏好 文本分析法 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]