国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设策略探讨  

作　　者：张悦 

机构地区：[1]南京紫金投资集团有限责任公司,南京210000

出　　处：《中国管理信息化》2024年第10期148-150,共3页China Management Informationization

摘　　要：新时期,国有企业转型改革不断深化,对人才的需求更大,在重视人力资源优化配置的同时,也不能忽视后备人才队伍的培养,这样才能更好地适应激烈的市场竞争环境,实现企业核心竞争力的提高,为企业的转型发展提供良好支撑。文章从国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设的意义出发,提出有效的人才队伍建设策略,希望能够为国有企业的长远发展提供支撑。

关 键 词：国有企业 转型发展 后备人才 队伍建设 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]