新型劳动关系中的个别协议及其影响研究  

Research on Idiosyncratic Deals and Their Influences in New Labor Relationship

作　　者：王红芳 王坤 Wang Hongfang;Wang Kun

机构地区：[1]山西财经大学工商管理学院,山西太原030006

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第4期74-86,共13页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金项目“新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究”(17BGL109)。

摘　　要：个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现,为组织人力资源管理提供了新视角,逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献,探究了个别协议的概念与本质,整理了个别协议的类型与测量,从个体与组织两个层面总结出个别协议对员工的影响效果及其作用机制和边界条件,提炼出个别协议的整合分析框架,指出未来可从完善个别协议的测量、拓展个别协议的研究视角和范围、丰富个别协议的研究内容、探究个别协议的曲线效应和动态效应、挖掘个别协议的前因与达成机制、探索个别协议的跨层次影响结果与机制等方面推进个别协议的研究,以期为深化个别协议的理论研究与实践应用做出贡献。

关 键 词：个别协议 特殊的工作安排 新型劳动关系 影响效果与机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]